FAQ

ショーケースについて

ショーケースはどのような事業をしている会社ですか?

企業と顧客をつなぐDXクラウドサービスを展開している会社です。
日本初・国内トップの利用実績を誇る入力フォーム最適化(EFO)ツールの開発など、SaaS開発を得意としています。

2020年には、オンライン本人確認(eKYC)ツールをリリース。新型コロナウイルス感染拡大防止によるオンライン取引の拡大に伴い、金融機関や暗号資産交換所などへの導入が進んでいます。

また、デジタル庁の設置など社会全体のデジタル化推進の流れをうけ、2020年からの新規事業:DX支援開発も好調。各業界のリーディングカンパニーとの協創型DXとして、PR大手:プラップジャパンとの「広報PR×DX」、横浜銀行との「金融×DX」など、短期間で実績を積み上げています。

新規事業への取り組みについて教えてください

当社は現在、「第二創業」をキーワードに、新規事業の創出に向けて様々な新しい取り組みをおこなっています。

近年では、顔認証技術によるオンライン本人確認ソリューションの「Protech ID Checker」や、スタートアップ企業と投資家をつなぐマッチングプラットフォームの「Smart Pitch」などをリリースしています。今後も様々なアイデアを起点とした新しい価値の創出にチャレンジしていきます。

ショーケースの社風は?また、どんな人たちが働いていますか?

ショーケースは、自由な雰囲気でのびのびと働ける社風です。月2回のオンライン全体会や、毎月オンラインBirthdayPartyを開催するなどコミュニケーションを多く取るカルチャーです。

平均年齢は34.1歳(2020年12月末現在)、若手~中堅社員を中心に外国籍のエンジニアも在籍しています。在宅勤務やフルフレックスなど働きやすい環境が整っているので、子育て中の社員も多く、産休・育休から復帰して管理職として活躍中の社員もいます。

選考・エントリーについて

ITのことは全然詳しくないのですが、応募可能ですか?

もちろん応募可能です。

新卒社員の方に対しては、部門配属後、OJTを通して必要になる知識を学んでいただきますのでご安心ください。

また採用面接では、知識ではなく、あなたの入社意欲やお人柄、価値観を確認させて頂きたいと考えております。

年齢・学歴関係なく応募できますか?

年齢・学歴関係なく応募可能です。

選考段階でも年齢・学歴で判断する事は一切ありません。面接ではあなた自身のことをお聞かせください。

どのような人物を求めていますか?

新しいことに主体性をもってチャレンジし、チームワークを尊重し、成長意欲が高い方を歓迎します。

これから入社される方にはいま第二創業期の中心となる存在になり、組織を牽引してほしいと考えています。

選考フローを教えてください、一次選考から内定までの期間も知りたいです

通常選考は2回です。

2回の面接を経て合否をお知らせいたします。面接日程はスケジュールにあわせて対応できます。なお、筆記試験はございません。

Web面接は行っていますか?

新型コロナウイルスの影響を考慮し、現在は原則Web面接を実施しています。また、ご希望の方には内定前に「オフィス見学」や「社員との交流」を用意いたします。

内定を頂いた後、内定承諾の返事をするまではどのくらい待ってもらえますか?

期限は特に設けておりません。

ご自身の人生ですので納得のいく判断をしていただき、承諾可否をお知らせいただきたいと考えております。

入社後の働き方について

人事評価はどのようにして決まりますか?

「成果に対して誠実に」をモットーに、業績成果と能力(行動)の両面を見て評価を行っています。

成果は現在、能力は未来の組織貢献力と置き、結果だけではなく組織貢献姿勢や価値観マッチングなども重要な評価指標としています。

昇格はどのように決まるのですか?

業績評価と適正により判断します。

2019年より新しい人事評価制度を導入し、成果に対する評価と能力に対する評価を行い、その上で昇格候補の検討をしています。また2020年からは新しく当社全体戦略への貢献活動への評価を追加するなど、ワンチームとしての活動を重視した制度としています。

出産・育児をサポートする制度はありますか?

当社は、「育児・介護休業規程」を整備しており、短時間勤務制度や家族介護休暇、育休復職時の認可外保育園に入園する場合の一時支援金の支給など、様々な制度を用意しています。

出産・育児にかかわらず、様々なライフイベントやキャリアイベントに対して柔軟にサポートしていきたいと考えております。

残業時間はどのくらいありますか?休日出勤はありますか?

2020年度の全社員の平均残業時間は月29.8時間です。また休日出勤については、緊急の顧客対応、もしくは当社サービスに関する緊急トラブル対応などを除いて、ほぼありません。

なお、労働時間に関する当社のスタンスとして、時間をかければ良いものができるというわけではなく、成果と生産性を最大化するためにどのような働き方をするかについても、自分自身で選択しつつ、会社としても社員の健康を管理し、残業時間の抑制に取り組んでいます。

リモートワークは導入していますか?

はい、新型コロナウイルスの感染拡大を機に、働き方改革を推進し、現在はリモートワークを中心とした働き方をしています。オフィスは東京都港区六本木にありますが、ほとんどの社員は普段の業務を自宅で行っています。就業時間はフルフレックスを採用し、勤務開始・終了の時間を社員が自分で判断して働いています。

また、リモートワーク手当を毎月20,000円を支給し、自宅の就労環境の充実・改善と通信費などの経費を一部負担しています。
(2021年3月現在)
With/Afterコロナにおいても、リモートワークを積極的に継続することを検討しています。

副業は許可していますか?

はい。当社は、本業とは別のスキルや人脈を持つことで本業にも良い影響を与えシナジーが得られることを期待し、社員の副業・兼業を許可しています。

但し、二重雇用の禁止など許可にあたり一部誓約事項がありますので、詳しくはご入社前に人事担当者にご確認ください。

学生入社について

入社前にアルバイトはできますか?

もちろん出来ます。

通年採用なので、学生を続けながら社員になる事も可能です。

アルバイトをする場合、どのような業務をしますか?

各事業部門に配属となり、通常業務の補助をしていただきます。例えばインサイドセールス社員が電話にてアプローチするための見込み顧客リストの作成や、データ入力業務などです。長期インターンのように、業務を通じて当社の社風や具体的な業務のイメージを掴んでいただくことができます。

また内定者に対しても、入社後すぐに活躍していただけるようOJTトレーナーによるサポートを得ることができます。会社の雰囲気にも慣れていただくよう各種イベントへの参加なども勧めています。

現在学生(大学2年生)ですが、今からでも社員になれますか?

可能です。

弊社は通年採用制度を導入しておりますので、学生を続けながら社員として迎えることのできる体制があります。

授業や部活動があるのですが、週2~3日からでも働けますか?

週単位の就業日数を選択できるシフト制で働く日を決めていただきます。

実際に、週1日大学の授業を受けながら週4日正社員として就業していた先輩社員もいます。試験期間や試合等がある場合も事前にご相談いただけます。